Resumen de marketing: 'Evitar acciones': por qué los especialistas en marketing podrían reevaluar el marketing receptivo en tiempo real después del anuncio de Peloton

El anuncio ha desaparecido, sin embargo, su influencia en el marketing aún no se ha identificado. Las preocupaciones son abundantes: ¿alterará esto la rapidez con la que se mueven los especialistas en marketing, entendidos como reacios al peligro y lentos? ¿Se detendrá el impulso de moverse al ritmo de la cultura (lo que sea que eso implique)? ¿Serán menos receptivos al marketing receptivo? ¿Los especialistas en marketing veterinario a las celebridades más a fondo? ¿Será el Peloton otra Pepsi ?. Han pasado años, pero todos recuerdan el anuncio de Kendall Jenner Pepsi y el debate que lo presentó. Si realmente ha permanecido en los círculos de marketing, definitivamente ha escuchado a personas utilizar el anuncio de Pepsi como una especie de abreviatura, un ejemplo simple para indicar algo que no se debe hacer. En las secuelas del debate, muchos lo utilizaron como un ejemplo de por qué los grupos imaginativos internos son un problema (es decir, no hay suficiente rango, los individuos no son lo suficientemente imparciales, etc.). No se sabe si Peloton lo hará. terminan siendo otra advertencia con el mismo método. Un funcionario de la firma piensa que los especialistas en marketing en línea podrían requerir un procedimiento de investigación más extenso de habilidades como resultado de este anuncio. “Cada vez que tratamos con una celebridad, hay mucha investigación de antecedentes”, afirmó el oficial de la firma, incluyendo que, por lo general, la investigación de antecedentes puede demorar entre 48 horas y 2 semanas. “Lo que esto puede comenzar es la velocidad de la investigación de antecedentes, posiblemente alguien produzca una organización de investigación de antecedentes de 12 horas”. Otros lo ven como un golpe en el marketing receptivo que la empresa detrás del área, Optimum Effort de Ryan Reynold, en realidad ha terminado siendo entendida. Con el marketing receptivo, solo hay una pequeña ventana para responder a algo en la cultura y hacerlo implica mayores peligros, describió una empresa innovadora … “Con ‘tiempo real’ (o un comercial completo en 48 horas en este caso), corre el riesgo de ahondar en algo sin haber analizado realmente todos los ángulos ”, afirmó el imaginativo. “Te estás absteniendo de hacer exactamente el mismo nivel de diligencia debida que podrías hacer en un rodaje que tiene 6 semanas de preproducción. Eso no es naturalmente algo malo. Ese es el peligro. El beneficio es una mayor relevancia, noticias y notoriedad. “. Algunos no consideran que ese peligro valga la pena el posible gasto. “El mundo digital se está moviendo a una velocidad vertiginosa y las empresas no deberían sentir la presión de igualar eso”, afirmó Mack McKelvey, creador y director ejecutivo de SalientMG. “Por cada negocio que lo hace bien, muchos más lo hacen mal. Avanzar a la velocidad de las necesidades digitales evitando acciones; a menudo, eso puede tener un costo”. McKelvey continuó: “Soy un gran admirador de Ryan Reynolds y su técnica para el mercado de marketing, y definitivamente nadie podría haber anticipado estas consecuencias específicas, sin embargo, hay un factor que los grupos de marketing agradecen la preparación inclusiva, el estudio de investigación y la selección. Esto no implica constantemente meses de retraso, sin embargo, podría ser la distinción entre significado cultural y un fallo de encendido inesperado y posiblemente costoso “. 3 Preocupaciones con el CMO de Mozilla, Lindsey Shepard. A medida que la cookie de terceros continúa colapsando, ¿qué significa eso para Mozilla? El marketing es fundamental para la economía web, pero es excepcionalmente invasivo y se utiliza con frecuencia en formas que pueden provocar daños graves. Mozilla trabaja para afectar la comunidad de información y el marketing en línea para hacerlo más personal, transparente y para ofrecer a las personas un mayor control sobre su información. Para hacer esto, echamos un vistazo a las palancas que podemos tirar para desafiar el status quo. Atacamos esto desde varios ángulos: con nuestros artículos, al obstruir el seguimiento entre sitios en Firefox desde 2018; en las áreas de superficie de marketing que proporcionamos en nuestros artículos, eliminando PII y tratando con socios que comparten nuestros valores; en nuestro marketing, revelando de forma transparente los criterios de orientación que utilizamos; y más recientemente mediante el establecimiento de nuestra propia red de publicidad. Creemos que todos los navegadores de Internet deben moverse rápidamente para restringir significativamente el seguimiento entre sitios. A medida que nos acercamos a la finalización de las cookies de terceros, el mercado se encuentra en una bifurcación en el camino: podemos terminar con una innovación nueva de marca que tiene un efecto dañino comparable (o incluso peor) o podemos elegir acercarnos a un diseño mucho mejor con más privacidad personal integrada. ¿Ha afectado a la técnica de marketing? ¿Si es así, cómo? Nuestra empresa cree que el futuro del marketing online es mucho más brillante, aunque más personal y transparente, que el que existe hoy en día, en el que más personas tengan control sobre su información. Teniendo esto en cuenta, Mozilla, que también obtiene su dinero del marketing, ha estado desarrollando y probando innovaciones publicitarias que preservan la privacidad, incluida nuestra propia red de publicidad, y proporcionando un área de publicidad en la aplicación de noticias Pocket, la pestaña de noticias de Firefox y en Firefox Sugerir, una función de búsqueda personalizada completamente nueva disponible a través de la barra de URL de Firefox. Si vamos a recomendar y apoyar verdaderamente estas enormes modificaciones en el entorno, también debemos participar y revelar cómo puede aparecer el marketing confiable y no espeluznante: es transparente, utiliza solo la información que es esencial y los individuos tienen control sobre su información. ¿Cómo está considerando Mozilla el futuro de la privacidad personal de la información a medida que aumentan las seguridades? De hecho, hemos descubierto que el marketing eficaz en un método de preservación de la privacidad es una propuesta increíblemente nueva que está disponible para algunos. Asimismo, necesita numerosos recursos para establecerse, que los servicios de menor tamaño podrían no tener. El único método que la comunidad se trasladará a un servicio de marketing que priorice la privacidad es si la nueva opción tiene la capacidad de mantener un nivel comparable de eficacia. Para hacer eso por nosotros mismos, para promover de manera efectiva de una manera que sea transparente, personal que valore el control de las personas sobre su información, actualmente estamos construyendo opciones de privacidad personal de marketing de desarrollo personalizado: innovaciones hechas a la medida que solo recopilan la información definitivamente necesaria para ejecutar nuestros proyectos y evaluar su eficiencia. Estos son los primeros días, sin embargo, estamos realmente encantados con estas opciones de marketing de desarrollo que preservan la privacidad que estamos construyendo .– Kimeko McCoy. Por los números. Debido a la cima de la pandemia, innumerables personas han dejado de hacer sus tareas. La llamada resignación fantástica en realidad no ha revelado indicios de desaceleración, lo que ha hecho que las empresas se apresuren a descubrir métodos no solo para incorporar nuevas habilidades, sino también para mantener su fuerza laboral actual. Según un estudio actual realizado por la plataforma de gestión de la fuerza laboral HiBob y el mercado de servicios de autónomos en línea Fiverr, los trabajadores han renunciado a sus tareas señalando cualquier cosa, desde problemas de seguridad de COVID-19 hasta variaciones de pago. Descubra las estadísticas esenciales del informe que se enumera a continuación :. El 46% de los participantes afirmó que en su negocio, los supervisores y directores están dejando más que los miembros del personal de nivel de entrada. El 61% de los encuestados informó que maneja un promedio de hasta 6 meses para trabajar con nuevos miembros del personal de tiempo completo. El 39% declaró más de 6 meses. El 54% de los líderes de RR.HH. y los supervisores que emplearon afirmaron que muchas personas que realmente han dejado su negocio están trabajando para sí mismas. (Kimeko McCoy). Cita de la semana. “Necesitamos superar el hablar de pronombres en los baños. Eso debe ser lo que está en juego. Estamos cerca de 2022 Necesitamos ir más allá de eso. Necesitamos discutir los estándares de turnos, la atención médica inclusiva y cómo garantizar los derechos de nuestros trabajadores transgénero En la oficina.”. – Jenn Renoe, directora asociada de medios de Publicis Health Media, informó a Digiday cuando se le preguntó sobre el trabajo de Publicis Groupe para hacer que el negocio de los holding sea más inclusivo en cuanto al género. Lo que realmente hemos cubierto. PwC tomará las riendas del estudio de apertura de la ANA. Tagwell Media Network se ha asociado con Talon Outdoor para mejorar la oferta de OOH. Esto es lo que necesita para aprender sobre la adquisición de MediaLink por parte de UTA. https://digiday.com/?p=435506
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